8月10日上午，安豪集团在四楼会议室举行经理层、财务部负责人岗位聘任协议及目标责任书签订仪式。

根据董事会授权，集团党委书记、董事长兼总经理严良武代表安豪集团董事会与经理层成员分别签订岗位聘任协议及目标责任书，与集团财务部负责人签订岗位聘任协议及目标责任书。

集团公司党委副书记、副总经理聂磊代表经理层作了表态发言。他表示，将深刻领会签订“两书”的重要意义，公司经理层坚决支持，积极贯彻落实，全力以赴，确保圆满完成任期各项任务目标。

会议指出，签订岗位聘任协议及目标责任书目的是进一步激励领导人员在贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展中自我加压、勇于担当、善于作为、攻坚克难，认真履行“谋经营、抓落实、强管理”的职责，提高国有资本效率，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，确保集团公司平稳健康可持续发展。

会议强调，实施经理层任期制和契约化管理是坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，是国企改革三年行动和三项制度改革的核心内容。

会议要求，一是要提高政治站位。签约人员要始终坚持“两个一以贯之”，强化理论武装和政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要树立担当精神。充分发扬企业家精神，强化契约意识，坚持目标导向、发展导向和结果导向，高质量完成目标责任书中的各项考核内容和指标，全面推动集团公司形成质量更高、速度更快、效益更佳的新发展格局。三是要持续优化管理。激活企业内生动力、挖掘内在优势，抓好企业改革和发展工作，确保改革任务按期推进、安全生产持续平稳、经济效益不断提升。四是要强化协同意识。继续强化一盘棋思想，注重系统化研究工作、推进工作，确保各项工作围绕集团大局拧成一股绳，提升整体合力。五是要加强作风建设。坚决打好党风廉政建设和作风效能建设攻坚战、持久战，真正做到在政治自觉、思想自觉和行动自觉上下功夫、见实效，以实际行动深入推动清廉国企建设及其他各项工作在集团公司落实落地落细，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。